Коллективний договор

            КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР

              Муниципального бюджетного дошкольного

             образовательного учреждения детского сада №23

                        на 2013-2016 год

 От работодателя:                                                              От работников:

 Заведующая                                                                        Председатель первичной          

 МБДОУ д/с №23                                                                 профсоюзной организации

 _____ Тендеткина С.П.                                                    _____ Квачёва Н.А.

   М.П.                                                                                    М.П.

                                   Принят на общем  собрании  работников

                                     Протокол № 1 от  28 февраля 2013 года

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ.

1.1.    Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками и

являются правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в МБДОУ №23.

1.2.    Коллективный договор заключен в соответствии с трудовым кодексом РФ, иными
законодательными и нормативными правовыми актами с целью определения взаимных
обязательств работников  и работодателей  по  защите  социально-трудовых  прав  и
профессиональных    интересов    работников    общеобразовательного    учреждения    и
установлению дополнительных социально-экономических, правовых и профессиональных
гарантий, льгот и преимуществ для работников, а также по созданию более благоприятных
условий труда по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми
актами,   отраслевым   тарифным   соглашением,   региональным   и   территориальным
соглашениями.                                                    _#

1.3.     Сторонами коллективного договора являются:

работники учреждения, являющиеся членами профсоюза, в лице их председателя

первичной профсоюзной организации - Квачёвой Нины Анатольевны.

работодатель в лице его представителя - заведующей МБДОУ №23 Тендеткиной Светланы Павловны

1.4.Работники, не являющиеся членами профсоюза, имеют право уполномочить профком
       представлять их интересы во взаимоотношениях с работодателем.

1.5.Действие настоящего коллективного договора распространяется на всех работников
       учреждения.

1.6.Стороны договорились, что текст коллективного договора должен быть доведен
       работодателем до сведения работников в течение семи дней после его подписания.

 Профком   обязуется  разъяснять   работникам   положения   коллективного   договора, содействовать его реализации.

1.7. Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения наименования
учреждения, расторжение трудового договора с руководителем учреждения.

1.8.При реорганизации учреждения коллективный договор сохраняет свое действие в течение
всего срока реорганизации.

1.9.При смене формы собственности учреждения коллективный договор сохраняет свое
действие в течение трех месяцев со дня перехода прав собственности.

1.10.При ликвидации (договора) учреждения коллективный договор сохраняет свое действие в
течение всего срока ликвидации.

1.11   В течение срока действия коллективного договора стороны вправе вносить в него
дополнения и изменения на основе взаимной договоренности в порядке, установленномТ К
РФ.

1.12   В течение срока действия коллективного договора ни одна из сторон не вправе прекратить
в одностороннем порядке выполнение принятых на себя обязательств.

1.13      Пересмотр обязательств настоящего договора не может приводить к снижению уровня
социально-экономического положения работников учреждения.

1.14      Все спорные вопросы по толкованию и реализации положений коллективного договора
решаются сторонами.

1.15 Настоящий договор вступает в силу с момента его подписания сторонами и действует до 28 февраля 2016 года.

1.16   Перечень нормативных актов, содержащих нормативы трудового права , при принятии
которых работодатель учитывает мнение профкома:

1) правила внутреннего трудового распорядка; 2)положение об оплате труда;

3) соглашение по охране труда;

4) перечень оснований предоставления материальной помощи работникам и ее размеров;

     5) положение о распределении надтарифного фонда оплаты труда;

     6)положение о порядке и условиях установления надбавки за стаж непрерывной работы;

     7)другие локальные нормативные акты.