Главная | Регистрация | Вход | RSSЧетверг, 28.03.2024, 15:23

Добро пожаловать на сайт МБДОУ детский сад №23

Меню сайта
Наш опрос
Оцените мой сайт
Всего ответов: 22
Статистика

Онлайн всего: 1
Гостей: 1
Пользователей: 0

Положение об оплате труда работников

Согласовано                                                                                            Утверждаю 

Председатель ПК МБДОУ д/с №23                                                      Заведующая МБДОУ д/с №23

_______Н.А.Квачёва                                                                    ____________С.П.Тендеткина

            (подпись )                                                                                           (подпись)                    

«   09   »     января     2014г.                                                               «   09   »     января     2014г.

 

                                                               ПОЛОЖЕНИЕ

Об оплате труда работников муниципального бюджетного  дошкольного образовательного учреждения  детского сада № 23

(приложение к коллективному договору)

 

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение об оплате труда работников муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения  детского сада № 23

Села Полтавченского (далее – Положение) разработано на основании Положения «Об введении отраслевой системе оплаты труда работников муниципальных  образовательных учреждений образования муниципального образования Кущевский район».

1.2. Настоящее Положение регулирует порядок оплаты труда работников

МБДОУ д/с №23.

1.3. Положение включает в себя:

- рекомендуемые размеры минимальных окладов (должностных окладов), ставок заработной платы;

- порядок, условия установления и рекомендуемые размеры выплат компенсационного характера;

- порядок, условия установления и рекомендуемые размеры выплат стимулирующего характера;

- условия оплаты труда руководителя МБДОУ д/с №23.

1.4. При Оплате труда работников МБДОУ д/с №23 учитываются государственные гарантии,

выплата окладов, ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам выплат компенсационного и стимулирующего характера, при согласовании с организацией профсоюза МБДОУ д/с № 23

1.5. Месячная заработная плата работников учреждения, отработавших  норму рабочего времени и выполнивших нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже утверждённого на федеральном (краевом) уровне  минимального размера оплаты труда.

 

2. Порядок и условия оплаты труда

 

2.1.  Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников определяются руководителем учреждения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности.

        Руководитель самостоятельно устанавливает оклады( должностные оклады), ставки заработной платы с учётом коэффициентов по профессиональным квалификационным уровням.

2.2. Оплата труда медицинских, и других работников, не относящихся к сфере образования, осуществляется в соответствии с отраслевыми условиями оплаты труда, установленными в муниципальном образовании Кущевский район.

Компенсационные и стимулирующие выплаты указанным работникам производятся по условиям оплаты труда учреждения, в котором они работают.

2.3.  Продолжительность рабочего времени педагогических работников (норма часов педагогической работы за ставку заработной платы) в зависимости от должности и

(или) специальности с учетом особенностей их труда определяется в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 3 апреля 2003 года № 191 «О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических  работников образовательных учреждений».

                3. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера

3.1. Повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за квалификационную категорию устанавливается с целью стимулирования  педагогических работников к профессиональному росту путем повышения профессиональной квалификации и компетентности. Рекомендуемые размеры повышающего коэффициента: 
до 0,15 - при наличии высшей квалификационной категории;
до 0,10 - при наличии первой квалификационной категории;
до 0,05 - при наличии второй квалификационной категории.
3.2. Персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы  может быть установлен работнику, с учетом уровня его профессиональной подготовленности, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и от­ветственности  при выполнении поставленных задач и других факторов. Решение об установле­нии персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу), ставке зара­ботной платы и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника. Рекомендуемый размер повышающего коэффициента – до  3,0.

3.3. Повышающий коэффициент к окладу за ученую степень, почетное звание устанав­ливается работникам, которым присвоена ученая степень, почетное звание при соответствии по­четного звания, ученой степени профилю педагогической деятельности или преподаваемых дис­циплин. Рекомендуемый  размер повышающего коэффициента:

до 0,075 – за почетное звание «Заслуженный», «Народный».

3.4.Стимулирующую надбавку за интенсивность и высокие результаты работы работникам МБДОУ д/с № 23  устанавливаются:

-  за стабильно высокие показатели результативности работы, творческие достижения;

- за разработку и внедрение новых эффективных программ, методик, форм (обучения, ор­ганизации и управления учебным процессом), создание краевых экспериментальных площадок, применение в работе достижений науки, передовых методов труда, высокие достижения в ра­боте;

- за сложность и напряженность выполняемой работы,

- за выполнение работ, не входящих в круг должностных обязанностей.

Размер  стимулирующей надбавки может быть установлен как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы, по одному или нескольким основаниям. Рекомендуемый размер указанной надбавки до 200%. Сти­мулирующая надбавка устанавливается сроком не более 1 года, по истечении которого может быть сохранена или отменена.

3.5.Стимулирующая надбавка за выслугу лет устанавливается педагогическим работникам за стаж педагогической работы, другим работникам в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждениях образования.

Рекомендуемые размеры (в процентах от оклада):

при выслуге лет от 1 до 5 лет – до 5%;

при выслуге лет от 5 до 10 лет – до 10%;

при выслуге лет от 10 лет – до 15%.

 

 

3.6. Установить единовременную выплату стимулирующего характера в сумме(5) пять тысяч рублей по достижению педагогического работника и (3) три тысячи рублей по достижению работника (МОП), 55-ти летнего возраста.

3.7.Установить ежемесячную выплату стимулирующего характера отдельным категориям работникам в сумме 3000 тысячи рублей.( перечень должностей № 1 к положению об оплате труда)

3.8. Установить ежемесячную выплату стимулирующего характера педагогическим работникам в размере 3000 тысячи рублей.

3.9. Установить ежемесячную доплату стимулирующего характера отдельным категориям работников в сумме 158 рублей. (перечень должностей № 2 к положению об оплате труда)

3.10. Установить выплату стимулирующего характера работникам ДОУ

 за высокий процент посещения детей.

3.11. Установить выплату стимулирующего характера работникам ДОУ

за стабильно низкий процент заболеваемости детей

3.12. Установить выплату стимулирующего характера работникам ДОУ

за обеспечение санитарно-гигиенических условий в ДОУ

3.13. Установить выплату стимулирующего характера работникам ДОУ

за образцовое организацию питания.

3.13. Выплаты стимулирующего характера, за исключением выплат, предусмотренных подпунктами 3.2. и 3.4. настоящего положения, устанавливаются пропорционально объёму педагогической работы.

4. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера

4.1. Оплата труда работников МБДОУ д/с № 23, занятых на тяжёлых работах, работах с вредными, опасными особыми условиями труда, производится в повышенном размере.

В этих целях работникам осуществляются следующие выплаты компенсационного характера:

За работу на тяжёлых работах, с вредными условиями труда- с 4% до 12%

За совмещение профессий (должностей)- по трудовому договору

За расширение зон обслуживания -  по  трудовому договору

За увеличение объёма работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определённой трудовым договором – по трудовому договору

Специалистам за работу в сельской местности -25%

За специфику работы педагогическим и другим работникам в отдельных группах МБДОУ – 20%

За работу в ночное время с 22.0 вечера до 6.00 утра

За работу в выходные и нерабочие праздничные дни – 100%

4.2. Размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера конкретизируются в трудовых договорах работников, или в дополнительных соглашениях к ним.

4.3 Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы работников без учёта применения повышающих коэффициентов к окладу (за исключением коэффициентов  по профессиональным квалификационным уровням) и стимулирующих выплат пропорционально установленной нагрузке (педагогической работе).

4.4.Применение компенсационных выплат к должностным окладам не образует новый оклад и не учитываются при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат.

5. Порядок и условия премирования работников учреждения

5.1. В целях поощрения работников за выполненную работу в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера в МБДОУ д/с № 23 могут быть установлены премии:

премия по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год);

премия за качество выполняемых работ;

премия за интенсивность и высокие результаты работы.

Премирование осуществляется по решению руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения.

6. Материальная помощь

6.1. Из фонда оплаты учреждения работникам может быть выплачена материальная помощь. Размеры и условия выплаты материальной помощи устанавливаются коллективным договором, локальными нормативными актами.

6.2. Решение о выплате материальной помощи и её конкретных размерах принимает руководитель МБДОУ на основании письменного заявления работника.

7.Командировка

7.1. Во время командировки сохраняется месячная заработная плата

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Перечень должностей № 1 к положению об оплате труда работников МБДОУ д/с № 23 от 09.01.2014 года (пункт3.7)

1.      Воспитатель

2.      Музыкальный руководитель

3.      Младший воспитатель

4.      Помощник воспитателя

5.      Повар

6.      Дворник

7.      Машинист по стирке и ремонту спецодежды

8.      Подсобный рабочий

9.      Рабочий по обслуживанию и ремонту зданий

10.  Сторож

 

 

 

 

 

 

Перечень должностей № 2 к положению об оплате труда работников МБДОУ д/с № 23 от 09.01. 2014 года (пункт 3.9.)

1.      Младший воспитатель

2.      Помощник воспитателя

3.      Повар

4.      Дворник

5.      Машинист по стирке и ремонту спецодежды

6.      Подсобный рабочий

7.      Рабочий по  комплексному обслуживанию и ремонту зданий

8.      Сторож

 

 

Вход на сайт
Поиск
Календарь
«  Март 2024  »
ПнВтСрЧтПтСбВс
    123
45678910
11121314151617
18192021222324
25262728293031
Архив записей
Друзья сайта
  • Официальный блог
  • Сообщество uCoz
  • FAQ по системе
  • Инструкции для uCoz

  • Copyright MyCorp © 2024
    Бесплатный конструктор сайтов - uCoz